Izvršni direktor Epla (Apple), Tim Kuk, kaže da ga je naljutila serija članaka u Njujork tajmsu o navodno lošem postupanju s kineskim radnicima i nebrizi o kineskim fabrikama koje sklapaju uređaje njegove kompanije. „Mi vodimo računa o svakom radniku u našem lancu snabdevanja u celom svetu“, napisao je Kuk u svojoj poruci koju je e-poštom uputio svim zaposlenima u kompaniji i koju je u četvrtak objavio 9to5mac.com .
„Svaki nesrećan slučaj nas duboko uznemirava, a bilo kakav problem s radnim uslovima prouzrokuje našu zabrinutost. Svaka tvrdnja da nas nije briga za sve to, očigledno je netačna i vređa nas. Kao što i sami znate bolje od ikog, optužbe poput ovih suprotne su našim vrednostima. Mi nismo takvi.“
Njujork tajms je naslikao neprijatnu sliku o Eplovim poslovima u Kini u seriji članaka objavljenih protekle nedelje, opisujući najpre Fokskon siti (Foxconn City) – proizvodni kompleks nazvan po istoimenoj kompaniji koja između ostalog proizvodi i Eplove uređaje s operativnim sistemom Ajoes (iOS). U njemu je ovaj fabrički grad opisan kao mesto gde radnici žive u barakama i rade u smenama od po 12 sati, šest dana u nedelji, za manje od 17 dolara dnevno. Pomenut je i jedan slučaj kad su ih probudili u ponoć dali im po snedvič i šolju čaja, a potom odveli u fabriku da montiraju nove staklene ekrane na Ajfone. (Fokskon je inače vlasnik nekoliko najvećih fabrika na svetu i Tajms ga je opisao kao “kinesku izvoznu mašinu”).
Međutim, ono što je razljutilo Kuka bila je priča objavljena u sredu pod naslovom koji sugeriše da su u Ajped „ugrađeni ljudski troškovi“.
Članak sugeriše da se zdravlje radnika rutinski narušava u Kini, jer se izlažu otrovima i povređuju u eksplozijama. U članku se zaključuje da radnici previše rade prekovremeno, u nekim slučajevima i po sedam dana nedeljno i da žive u pretrpanim spavaonicama. „Neki kažu da veoma dugo stoje pa im noge oteknu toliko da jedva mogu da hodaju“, navodi Njujork tajms. „Sudeći prema izveštajima same kompanije i grupa za zaštitu prava radnika koje se u Kini smatraju pouzdanim i nezavisnim nadzorom, izradu Eplovih proizvoda pomagali su i maloletnici, a njegovi snabdevači su odlagali opasan otpad na neodgovarajući način i falsifikovali izveštaje.“
U svojoj seriji članaka ovaj list je naveo da je Epl odbio da komentariše njegove navode iako je dobio opsežne sumarne preglede njegovih izveštača.
Navodi o kršenju ljudskih prava kod njegovih kineskih snabdevača uporno prate Epl poslednjih godina. Odgovarajući na njih kompanija se pridružila Udruženju za poštene uslove rada (Fair Labor Association) i napravila sopstveni godišnji Izveštaj o napretku odgovornosti snabdevača (Supplier Responsibility Progress Report) kako bi dokumentovala takve probleme kod 156 svojih snabdevača – što obuhvata 97% njenog lanca snabdevanja – i mere koje preduzima da ih reši. U poslednjem takvom izveštaju objavljenom ranije u januaru, potvrđeno je da su u nekoliko fabrika pronađeni i maloletni radnici, ali su detaljno navedene i preduzete mere kojima se sprečava da se ponovo dogode eskplozije u kojima su stradala četiri kineska radnika. Kompanija kaže da je obučila preko miliona radnika svojih snabdevača kakva su njena propisana pravila ponašanja.
„Svake godine sprovodimo inspekcijue u više fabrika, podižemo prag kod svojih partnera i sve dublje prodiremo u lanac snabdevanja“, napisao je Kuk u svojoj poruci zaposlenima. „Kao što smo i izvestili ranije ovog meseca, ostvarili smo veliki napredak i poboljšali uslove rada stotina hiljada radnika. Ne znamo ni za koga u našoj industrijskoj grani ko radi koliko i mi i na toliko mnogo mesta i da dotiče toliko ljudi.“
Tajms je u svojim člancima potvrdio navode iz Eplovog inspekcijskog izveštaja, ali smatra da su te inspekcije proizvele vrlo malo konkretnih mera. „Epl je naišao na stotine prekršaja, ali je prema navodima bivših Eplovih rukovodilaca od 2007. raskinuo poslovanje s manje od 15 snabdevača zbog tih prestupa.“
Tajmsova serija članaka pojavila se u inače veoma uspešnoj nedelji za Epl. Kompanija je u utorak objavila da je ostvarila rekordan profit od 13,06 milijardi dolara na prihodu od 46,33 milijarde u prvom fiskalnom tromesčju 2012.
„Posvetili smo se obučavanju radnika o njihovim pravima kako bismo ih osposobili da kažu ukoliko vide nebezbedne uslove ili nepošten tretman“, napisao je Kuk, koji je pre postavljanja na mesto izvršnog direktora radio kao operativni direktor i nadzirao lanac snabdevanja kompanije. „Nastavićemo da idemo dublje i nema sumnje da ćemo pronaći još problema. Ono što nećemo uraditi – i što nikad nismo uradili – jeste da mirno stojimo ili skrećemo pogled s problema u našem lancu snabdevanja.“ (M.V.)
Preuzeto sa www.mikro.rs.
Prikaži/Sakrij komentare
Prikaži/Sakrij formu za unos
| < Prethodna | Sledeća > |
|---|