Izvršni direktor međunarodne kompanije Atos, velikog davaoca IT usluga koji pod tim imenom posluje od jula, kad je kompanija Atos oridžin (Atos Origin) kupila Simensov ogranak za IT rešenja i usluge (Siemens IT Solutions and Services), ostaje pri svojoj odluci objavljenoj još početkom februara u Atos oridžinu, da zaposleni u kompaniji moraju da napuste e-poštu kao sredstvo internog komuniciranja najdalje do 2014, u cilju povećavanja produktivnosti.
U nedavno objavljenom intervjuu Atosov čelnik Tijeri Breton je ponovio svoje planove da se otarasi interne e-pošte, što je još onda dospelo na naslovne strane zapanjenih medija širom sveta i izazvalo nevericu brojnih komentatora.
Breton želi da u roku od tri godine potpuno izbaci internu e-poštu i ohrabri zaposlene da umesto nje koriste društvene mreže poput Fejsbuka (Facebook) i Tvitera (Twitter), pored internih sistema za objedinjene poruke koji obuhvataju i trenutno slanje poruka.
Pravdajući svoju odluku rekao je da su u kompaniji otkrili da njeno osoblje prima preko sto e-poruka dnevno i da na njihovo čitanje i odgovaranje nedeljno troši 20 radnih sati.
U intervjuu koji je ove nedelje dao za Bi-Bi-Si rekao je da je „iznenađen ili bolje reći zaintrigiran“ zanimanjem i uzbuđenjem koje je ova njegova odluka izazvala kod komentatora.
Breton je rekao da mladi koji se zapošljavaju u Atosu ne poznaju njegove ranije uspostavljene sisteme e-pošte kao što je Autluk (Outlook), pošto su se prethodno uglavnom služili Fejsbukom, Tviterom i spoljnim sistemima e-pošte kao što su Hotmejl (Hotmail) i Jahu (Yahoo).
Atosov direktor ne zabranjuje korišćenje spoljnih sistema e-pošte, dodajući da ih i sam koristi, ali smatra da interni sistemi e-pošte izazivaju preopterećivanje podacima i „zagađuju informacije“. Uz to je dodao i da su kompanijski sistemi e-pošte generisali poruke koje nisu korisne i samo su traćile vreme onih koji su ih primali i morali da se petljaju s njima.
U februaru je na konferenciji o inovacijama rekao da kompanije moraju da učine više takvih stvari, jer e-pošta više nije najbolji način da se vodi kompanija i posluje.
Atos je zato obezbedio alatke za saradnju i društvene platforme pomoću kojih će se razmenjivati i pratiti ideje o inovacijama, efikasnijem rukovođenju i efektivnijoj prodaji, u okviru nastojanja da smanji deljenje i traženje nepotrebnih podataka.
Prošle godine je i kompanija Sejlsfors (Salesforce.com) objavila da je većina poruka poslatih internom e-poštom „nebitna“. U istraživanju koje je naručila navedeno je da je 70% radnika dobilo nevažne e-poruke ili njihove kopije koje ih nisu zanimale. (M.V.)
Preuzeto sa www.mikro.rs.
Prikaži/Sakrij komentare
Prikaži/Sakrij formu za unos
| < Prethodna | Sledeća > |
|---|